Syyskuun alusta lähtien työnhakuprofiilin julkaiseminen on osa työnhakuprosessia. Uudella työnhakijalla on pääsääntöisesti 15 arkipäivää aikaa täyttää ja julkaista profiili työnhaun käynnistämisen jälkeen.
Jos työnhakija ei julkaise profiilia määräajassa, työvoimaviranomainen merkitsee profiiliin vähimmäistiedot ja julkaisee sen puolestasi. Profiilia voi kuitenkin täydentää ja päivittää milloin tahansa myös sen jälkeen, kun työvoimaviranomainen on julkaissut sen.
Jos työnhaku on alkanut ennen syyskuun alkua, työnhakuprofiiliin liittyvät velvoitteet tulevat voimaan, kun työnhakija asioi seuraavan kerran työvoimapalveluissa.
Työvoimaviranomainen voi päättää, ettei profiilin julkaiseminen ole tarpeellista ja tarkoituksenmukaista työnhakijan tilanteessa.
Työnhakuprofiilin tavoitteena on helpottaa työnantajien ja osaajien kohtaamista sekä parantaa työnhakijoiden mahdollisuuksia tulla löydetyiksi. Työnantajat voivat etsiä osaajia profiilien avulla avoimiin tehtäviin sekä piilotyöpaikkoihin, joita ei välttämättä koskaan julkaista avoimeen hakuun. Mitä monipuolisemmin ja tarkemmin osaaminen, kokemus ja kiinnostuksenkohteet kuvaavat, sitä todennäköisemmin työnantaja huomaa hakijan oikealla hetkellä.
Työvoimapalvelun asiantuntija voi tarkastella profiilin tietoja ja asiointitilanteissa auttaa profiilin sisällön tarkastelussa sekä sen täydentämisessä ja kehittämisessä.